Code on Social Security में PF वेतन किसे माना जाता है
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PF की गणना Code on Social Security की section 2(88) में बताए गए वेतन पर होती है: मोटे तौर पर बेसिक वेतन, महँगाई भत्ता (DA) और रिटेनिंग अलाउंस। CTC या ग्रॉस पर नहीं। लेकिन Code में एक सुरक्षा नियम है: अगर बाहर रखे गए भत्ते कुल वेतन के आधे से ज़्यादा हैं, तो ज़्यादा वाला हिस्सा वेतन में वापस जोड़ा जाता है। बेसिक को जानबूझकर कम रखने वाले सैलरी ढाँचे से अब PF कम नहीं होता।
क्या शामिल है और क्या नहीं
| आम तौर पर वेतन में शामिल | आम तौर पर बाहर (50% वाले नियम के अधीन) |
|---|---|
| बेसिक वेतन महँगाई भत्ता रिटेनिंग अलाउंस | मकान किराया भत्ता (HRA) वाहन और यात्रा भत्ता ओवरटाइम बोनस, कमीशन नियोक्ता का PF अंशदान ग्रेच्युटी, छँटनी का मुआवज़ा |
कानूनी बोनस एक अलग कानून के तहत आता है। बोनस पर कोई PF नहीं बनता। उत्तर प्रदेश और उत्तराखंड में बोनस कानून 10 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। बोनस की गणना कर्मचारी की कौशल श्रेणी के न्यूनतम वेतन (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल या अति-कुशल) पर होती है, और ज़्यादा से ज़्यादा बोनस उस न्यूनतम वेतन का 20% होता है।
50% वाला नियम: उदाहरण
| कुल मासिक वेतन | ₹40,000 |
| बेसिक + DA | ₹14,000 |
| बाहर रखे गए भत्ते | ₹26,000 (65%) |
| बाहर रखने की अनुमति (50%) | ₹20,000 |
| PF के लिए वेतन | ₹14,000 + ₹6,000 = ₹20,000 |
- सारे भुगतान जोड़ें
- बाहर रखी जाने वाली चीज़ें जोड़ें; 50% से तुलना करें
- ज़्यादा वाला हिस्सा वेतन में जोड़ें; जहाँ लागू हो, ₹25,000 की सीमा लगाएँ
सैलरी का ढाँचा बदलते समय किसी विशेषज्ञ की सलाह लें; EPFO के FAQ के अनुसार कानूनी वेतन को कानून के खिलाफ़ कम नहीं किया जा सकता।
स्रोत
- EPFO: Wage ceiling FAQs (Q24 से Q27: section 2(88) के तहत वेतन, ग्रॉस या CTC नहीं)।
- PIB: Code on Social Security, 2020 की व्याख्या।