नियोक्ताओं के लिए EPF Scheme 2026: नियमों के पालन में बदलाव
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29 जून 2026 से EPF के नियमों का पालन Code on Social Security, 2020 और नई EPF, EPS और EDLI Schemes, 2026 (G.S.R. 525(E)) के तहत होता है। अंशदान की दरें नहीं बदलीं। नियोक्ताओं के लिए जो बदला: ब्याज और हर्जाने की धाराओं के नए नंबर, ठेका कर्मचारियों के लिए मुख्य नियोक्ता की ज़िम्मेदारी, एक बार निपटान वाली तीन योजनाएँ, और 17 सितंबर 2026 से ₹25,000 की वेतन सीमा।
पुराना कानून, नया कानून
| विषय | EPF & MP Act, 1952 | Code on Social Security, 2020 |
|---|---|---|
| देर से भुगतान पर ब्याज | Section 7Q | Section 127 |
| देर से भुगतान पर हर्जाना | Section 14B | Section 128 |
| बकाया का निर्धारण | Section 7A | Section 125 |
| योजनाएँ | EPF 1952, EPS 1995, EDLI 1976 | EPF 2026, EPS 2026, EDLI 2026 |
| वेतन सीमा | ₹15,000 | ₹25,000 (17 सितंबर 2026 से) |
Code लागू होने से पहले की अवधि के नोटिस में अब भी पुरानी धाराएँ लिखी हो सकती हैं।
नियोक्ताओं के लिए क्या बदला
- वेतन: PF की गणना Code की section 2(88) में दी गई "वेतन" की परिभाषा पर होती है, CTC या ग्रॉस वेतन पर नहीं। जहाँ भत्ते ज़्यादा हैं, वहाँ वेतन ढाँचे की समीक्षा करें।
- ठेका कर्मचारी: अगर ठेकेदार ने नियमों का पालन नहीं किया, तो ठेका कर्मचारियों के PF की ज़िम्मेदारी मुख्य नियोक्ता की रहती है। हर महीने हर ठेकेदार के चालान और ECR जाँचें।
- रिटर्न: मासिक ECR नियोक्ता पोर्टल पर पहले की तरह चलता रहेगा। नए कवर हुए नियोक्ताओं को कवरेज के 15 दिन के अंदर पहले रिटर्न भरने होंगे; नियोक्ता पोर्टल जो फ़ॉर्म माँगे, वही भरें।
- कर्मचारियों की निकासी: सदस्य अब 12 महीने की सदस्यता के बाद बिना दस्तावेज़ के 75% तक निकाल सकते हैं, और ज़्यादातर क्लेम अपने-आप सेटल होते हैं। नियोक्ता की मंज़ूरी कम बार लगती है, लेकिन KYC की मंज़ूरी अब भी आपके पास आती है।
- क्लेम की समय सीमा: EPFO का लक्ष्य 20 दिन में क्लेम सेटल करना है, इसलिए आपकी ओर से लंबित KYC मंज़ूरी और नौकरी छोड़ने की तारीखें आपके कर्मचारियों का पैसा अटकाती हैं।
एक बार वाली तीन योजनाएँ
| योजना | किसके लिए | अवधि |
|---|---|---|
| VISHWAS 2026 | 14 जून 2024 से पहले के डिफ़ॉल्ट पर हर्जाना, 0.25% से 1% महीना | खुली 28 दिसंबर 2026 तक |
| Employees' Enrolment Campaign 2026 | 1 अप्रैल 2009 से 31 मार्च 2026 के बीच छूट गए कर्मचारी | बंद 31 अक्टूबर 2026 |
| AMNESTY 2026 | PF ट्रस्टों की छूट वाली स्थिति को पिछली तारीख से नियमित करना | खुली |
अभी क्या करें
20 या ज़्यादा कर्मचारी
- पेरोल में ₹25,000 की सीमा लागू करें और नए कवर हुए कर्मचारियों को जोड़ें।
- हर महीने ठेकेदारों का नियम पालन जाँचें।
- अगर हर्जाने के पुराने नोटिस या आदेश हैं, तो 28 दिसंबर 2026 से पहले VISHWAS 2026 में लगने वाले खर्च से तुलना करें।
- नियोक्ता पोर्टल पर लंबित KYC मंज़ूरियाँ निपटाएँ और नौकरी छोड़ने की तारीखें दर्ज करें।
20 से कम कर्मचारी
आपके लिए EPF अनिवार्य नहीं है, जब तक कि आप पहले से कवर न हों (कर्मचारी कम होने पर भी कवरेज जारी रहता है) या आप अपनी मर्ज़ी से न जुड़ें। अगर आप रजिस्टर्ड हैं, तो ऊपर की सभी ज़िम्मेदारियाँ आप पर भी लागू हैं।
स्रोत
- PIB, 17 जुलाई 2026: EPF Scheme 2026 के तहत VISHWAS 2026 (G.S.R. 525(E), 29 जून 2026; Code की Sections 127 और 128)।
- EPFO: Wage ceiling FAQs (section 2(88) के तहत वेतन; ठेकेदार का नियम पालन; EPF Scheme 2026 का Paragraph 22)।
- PIB, 13 अगस्त 2026: Employees' Enrolment Campaign 2026।
- PIB: PF ट्रस्टों के लिए AMNESTY के प्रावधान।
- PIB, 13 अक्टूबर 2025: CBT की 238वीं बैठक (निकासी में सुधार)।